Compte-rendu de la réunion du 29/03/11 sur REHUCIT

COMPTE RENDU CGT DE LA REUNION DU 29 MARS 2011
SYNDICATS / DRH SUR LE LOGICIEL REHUCIT

La CGT était représentée par : Marie Christine VAN MARLE, Gaëtan SILENE, Pascal STEVENOT, Elisabeth HUSTE, Didier PACOT
FO, CFDT et l’Unsa étaient présentes.

La réunion était animée par Ronald DAVIES, directeur adjoint des ressources humaines du MEDDTL

Après une présentation uniquement technique par l’administration de l’état d’avancement de mise en œuvre de REHUCIT dans les services, avec aucune prise en compte des souffrances, inquiétudes et incertitudes des personnels, allant même à la provocation en proposant aucune solution lorsque les agents sont dans des situations délicates voir désespérantes.

L’administration indique c’est un outil performant et fondamental pour la gestion des personnels mais reconnaît en même temps qu’ils rencontrent des difficultés de mise en œuvre.

Ces difficultés qu’il rencontre sont principalement sur le régime indemnitaire (ISH, IHTS, ISS, Astreintes, …….) qui ne pourra être pris en compte par REHUCIT qu’en 2012, car actuellement ils sont obligés de travailler sur le logiciel OMESPER qui est obsolète selon leur dire !!!

Des formations sur l’outil ont été dispensées par l’administration, mais ont du être arrêter à cause des bugs constatés.

La CGT est intervenue sur les points suivants :

La CGT vous avait prévenu lors de la réunion en 2009 sur les difficultés à venir, elles se confirment depuis le 1er juillet 2010, date de mise en œuvre généralisée de REHUCIT,

Les personnels en charge des salaires et de la gestion souffrent beaucoup de l’utilisation de ce logiciel plus complexe que présumé, il y a un manque de formation et beaucoup demandent des mutations car leurs conditions de travail sont très dégradées,

Les équipes sont restreintes et manquent de moyens.

Les personnels ne sont pas informés des erreurs et des modifications de leurs payes surtout pour les régimes indemnitaires et le service fait (astreintes, HS, taux erronés, etc) ; certains ne sont pas payés du tout, cela a de graves conséquences sur la vie familiale des agents (des exemples précis sont cités),

Les erreurs mettent des mois à être rectifiées, à l’exemple des agents « sortie des écoles », des personnels affectés dans un autre ministère, etc..,

Des retards importants dans les changements d’échelon, les arrêtés de certains ne sont pas pris depuis 2009,

Les états de services pour les demandes de retraites sont erronées, il y a des lacunes dans les carrières, ceux qui veulent partir en retraite aujourd’hui sont dans l’inconnu, à l’exemple des mères de 3 enfants pour un départ avant le 1er juillet 2011 ; elles risquent d’être lésées.

Lire la suite dans le compte-rendu ci-joint.